女性
慢慢在社會中承擔(dān)著越來越多的角色
她們的美，波瀾不驚卻撼動心靈
這種美總在初冬的暖陽下綻放
總在華燈依稀的寫字樓里閃耀
婦女？女神？女王？
當(dāng)代的中國女性
總在偷偷的想自己是“婦女”
還是“女神”、“女王”
亦或是“女生”
但是“婦女”
......
“難道我看起來就是成天圍著老公轉(zhuǎn)、圍著灶臺轉(zhuǎn)、圍著孩子轉(zhuǎn)的三轉(zhuǎn)女人嗎！”
“不”
“我們不是”
作為新時(shí)代的女性，我們不僅要狠狠愛自己，更要了解在努力拼搏明天的輝煌中那些一路相伴。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中指出：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
關(guān)注悅齊，陪你征途，伴你安暖！！！
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