行業(yè)動態(tài)
當(dāng)前位置: 主頁 > 新聞中心 > 行業(yè)動態(tài) >目前很多中小企業(yè)還存在這樣的情況：員工因?yàn)橐恍┰?，主動、自愿放棄社保，那么，職工自愿放棄社保，單位就可以不給職工交社保嗎?這些一直困擾著很多人事部門，畢竟允不允許放棄，也直接關(guān)系了公司稅務(wù)及員工個人利益，關(guān)于社保的這些內(nèi)容，現(xiàn)在帶你學(xué)習(xí)下。
一、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的
社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。
二、員工不想繳納社保是不可以的
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。
三、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。
掃一掃關(guān)注