勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近年大幅上漲，爭(zhēng)議焦點(diǎn)也出現(xiàn)了分化，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛最多。這說(shuō)明隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，但是對(duì)政策法規(guī)的了解仍然不完善，理解不透徹，不論是用人單位還是勞動(dòng)者，都沒有在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合法合規(guī)地明確各自的權(quán)益和責(zé)任。
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同是否適用二倍工資？
是！用人單位因勞動(dòng)者合同到期未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，會(huì)產(chǎn)生雙倍工資賠償。如用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，還存在違約風(fēng)險(xiǎn)。
未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否等同于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
否！社保未足額繳納和未交社保，后者承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)更大。
三八節(jié)、五四青年節(jié)上班，是否可以要求加班工資？
否！在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
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